Emek ve Hak Dengesi

İş Hukuku

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen, hem emeği koruyan hem de iş barışını sağlayan dinamik bir alandır. BK Hukuk olarak, kıdem tazminatından işe iade davalarına, mobbing iddialarından iş kazası süreçlerine kadar her iki taraf için de adil, hızlı ve çözüm odaklı hukuki destek sağlıyoruz.

"İş hayatında huzur, hakların bilinmesiyle başlar. Emeğin karşılığını almak işçinin hakkı, sözleşmeye uygunluk ise işverenin güvencesidir."

Tazminat Alacakları

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ve AGİ gibi işçilik alacaklarının hesaplanması ve tahsili.

İşe İade Davaları

Geçerli bir sebep gösterilmeden veya usulsüz olarak işten çıkarılan çalışanların işe iadesi ve boşta geçen süre tazminatı.

İşveren Danışmanlığı

İş sözleşmelerinin hazırlanması, tutanak süreçlerinin yönetimi, fesih bildirimleri ve iş hukuku uyum danışmanlığı.

İş Kazası ve Hastalık

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu doğan maddi ve manevi tazminat davalarının takibi, kusur oranlarına itiraz.

Mobbing (Bezdiri)

İş yerinde psikolojik taciz, baskı ve yıldırma politikalarına karşı hukuki koruma ve manevi tazminat süreçleri.

Hizmet Tespit Davaları

Sigortasız çalıştırılan veya primleri eksik yatırılan işçilerin geçmişe dönük sigortalılık haklarının kazanılması.

İş Barışını Koruyun

İş davaları, karmaşık hesaplamalar ve sıkı ispat kuralları gerektirir. Basit bir fesih ihtarnamesindeki hata bile yüklü tazminatlara neden olabilir. Profesyonel destek, hak kaybını önlemenin tek yoludur.

BK Hukuk Yaklaşımı:

  • Aktüeryal Hesaplama: Tazminat miktarlarının bilirkişi hassasiyetinde hesaplanması.
  • Delil Tespiti: WhatsApp yazışmaları, kamera kayıtları ve tanık beyanlarının hukuki analizi.
  • Arabuluculuk: Davaya gitmeden önce hızlı ve masrafsız çözüm odaklılık.
  • Önleyici Hukuk: İşverenler için risk analizleri ve sözleşme revizyonları.

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden alamaz. Ancak; askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde) veya "haklı nedenle fesih" (maaşın ödenmemesi, mobbing, SGK priminin eksik yatması vb.) durumlarında istifa edilse dahi kıdem tazminatı alınabilir.
Sigortasız çalıştım, haklarımı alabilir miyim?
Evet. Sigortasız çalıştırılmak işçinin hakkını ortadan kaldırmaz. "Hizmet Tespit Davası" açarak çalıştığınız günleri ispatlayabilir ve hem sigorta günlerinizi kazanabilir hem de tazminatlarınızı alabilirsiniz.
İşe iade davası açma süresi nedir?
Fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
Fazla mesai ücretimi nasıl ispatlarım?
Bordrolarda fazla mesai tahakkuku yoksa; iş yeri giriş-çıkış kayıtları, kamera görüntüleri, e-postalar ve en önemlisi "tanık beyanları" ile fazla çalışma yaptığınızı ispatlayabilirsiniz.

Emeğinizin Karşılığını Alın

İş davaları ve kurumsal danışmanlık için iletişime geçin.

Hemen Arayın: 0534 640 12 59

WhatsApp Üzerinden Yazın